Objetivo General
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Desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniería en el diseño, creación, gestión, desarrollo, fortalecimiento e innovación de las organizaciones, con una orientación sistémica y sustentable para la toma de decisiones en forma efectiva.
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Diseñar e innovar estructuras administrativas y procesos, con base en las necesidades de las organizaciones para competir eficientemente en mercados globales.
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Gestionar eficientemente los recursos de la organización con visión compartida.
CAMPO LABORAL
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Creación y desarrollo de negocios.
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Ingenieros en las áreas de producción en planta y de gestión de la calidad.
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Gestionar procesos de mercadotecnia para la industria, el comercio y los servicios.
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Asesoría y gestión de proyectos públicos y privados.
PERFIL DE INGRESO
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Las y los aspirantes a estudiar el Programa Educativo de Ingeniería en Administración se recomienda que tengan conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para lograr una formación exitosa.
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Conocimientos: Metodológicos técnicos y administrativos, así como razonamiento crítico, matemático y analítico.
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Habilidades: Capacidad de análisis y síntesis, detectar y definir problemas trabajar en equipo, liderar grupos, ser creativo, así como el uso de tecnología.
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Actitud: Responsable con ética profesional, espíritu de superación, identificarse con la carrera de Ingeniería en Administración, sensibilidad a los problemas y necesidades de la sociedad.
MISIÓN
Formar profesionales en Ingeniería en Administración capaces de llevar a cabo procesos de creación, mejora, innovación y dirección de organizaciones del sector público o privado en empresas de servicios, comerciales o manufactureras a nivel local nacional e internacional empleando métodos, técnicas o procedimientos competitivos e integrales con visión globalizada y de carácter emprendedor.
VISIÓN
Formar profesionales competentes que apliquen la ciencia y la tecnología en la generación, innovación y dirección de empresas, para resolver los desafíos de un entorno globalizado, con una visión emprendedora, ética, humana y de responsabilidad social.
PERFIL DE EGRESO
1.-Desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniería en el diseño, creación, gestión, desarrollo, fortalecimiento e innovación de las organizaciones, con una orientación sistémica y sustentable para la toma de decisiones en forma efectiva.
2.-Diseñar e innovar estructuras administrativas y procesos, con base en las necesidades de las organizaciones para competir eficientemente en mercados globales.
3.-Gestionar eficientemente los recursos de la organización con visión compartida, con el fin de suministrar bienes y servicios de calidad.
4.-Aplicar métodos cuantitativos y cualitativos para el análisis e interpretación de datos y modelado de sistemas, en los procesos organizacionales para la mejora continua, atendiendo estándares de calidad mundial.
5.-Diseñar, evaluar y emprender nuevos negocios y proyectos empresariales, que promuevan el desarrollo sustentable y la responsabilidad social, en un mercado competitivo.
6.-Diseñar e implementar estrategias de mercadotecnia basadas en información recopilada de fuentes primarias y secundarias del consumidor o usuario de algún producto, de acuerdo a oportunidades y amenazas del mercado.
7.-Establecer programas para el fortalecimiento de la seguridad e higiene en las organizaciones.
8.-Gestionar sistemas integrales de calidad, ejerciendo un liderazgo efectivo y un compromiso ético, aplicando las herramientas básicas de la ingeniería.
9.-Interpretar y aplicar normas legales que incidan en la creación y desarrollo de las organizaciones.
10.-Integrar, dirigir y desarrollar equipos de trabajo para la mejora continua y el crecimiento integral de las organizaciones.
11.-Analizar e interpretar la información financiera para detectar oportunidades de mejora e inversión en un mundo global, que incidan en la rentabilidad del negocio.
12.-Utilizar las nuevas tecnologías de información en la organización, para optimizar los procesos de comunicación y eficientar la toma de decisiones.
13.-Propiciar el desarrollo del capital humano, para la realización de los objetivos organizacionales, dentro de un marco ético y un contexto multicultural.
14.- Aplicar métodos de investigación para desarrollar e innovar sistemas, procesos y productos en las diferentes dimensiones de la organización.
15.- gestionar la cadena de suministros de las organizaciones con un enfoque orientado a procesos.
16.- Analizar a interpretar la economía global para facilitar la toma de decisiones en la organización.
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